近日，國務(wù)院國資委公布地方“雙百企業(yè)”“科改企業(yè)”2023年度專項評估結(jié)果，濟南產(chǎn)發(fā)集團獲評“優(yōu)秀企業(yè)”，改革示范和突破帶動作用進一步顯現(xiàn)。

“雙百企業(yè)”是國務(wù)院國資委選取百余戶中央企業(yè)和百余戶地方國有骨干企業(yè)，主動探索創(chuàng)新推進綜合改革，打造一批真正按市場化機制經(jīng)營的現(xiàn)代化企業(yè)、改革創(chuàng)新的“尖兵”和“樣板”。產(chǎn)發(fā)集團作為濟南市屬國有產(chǎn)業(yè)投資集團，自2023年5月入選“雙百企業(yè)”以來，在推動公司治理各項要求精準(zhǔn)落地、聚焦主責(zé)主業(yè)強化科技創(chuàng)新、推動各項改革工作方面實現(xiàn)更廣更深覆蓋，在堅守實體經(jīng)濟根基、推動企業(yè)加快更高質(zhì)量發(fā)展方面，走在前、作表率。

惟改革者進

構(gòu)建科學(xué)高效公司治理體系

濟南產(chǎn)發(fā)集團大力實施國企改革三年行動和新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動，在完善公司治理機制、健全市場化人才與激勵機制中不斷創(chuàng)新突破，構(gòu)建起了科學(xué)高效的公司治理體系。高標(biāo)準(zhǔn)健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度，高效能完善企業(yè)治理體系。集團始終堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組作為“雙百行動”專項工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，推進各項改革任務(wù)目標(biāo)切實落實落地。集團修訂完善經(jīng)營、財務(wù)和風(fēng)險管控類規(guī)章制度70余項，完善了適合多元產(chǎn)業(yè)特點的組織績效考核體系、投資管理體系和全面風(fēng)險管理體系。修訂完善重大事項決策管理辦法及“三張清單”和議事規(guī)則，全面提升企業(yè)董事會科學(xué)決策水平和治理效能。搭建“數(shù)字產(chǎn)發(fā)”綜合管理平臺，打出產(chǎn)業(yè)運營改革創(chuàng)新“組合拳”。健全市場化人才與激勵機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力。集團深入推行市場化選人用人機制，堅持黨管干部與市場化選聘“相結(jié)合”，在市屬企業(yè)層面率先推行職業(yè)經(jīng)理人制度，推行權(quán)屬企業(yè)經(jīng)理層成員契約化管理，符合條件的權(quán)屬企業(yè)181名企業(yè)經(jīng)理層成員全部簽訂“兩書一協(xié)議”，實現(xiàn)100%簽約全覆蓋；大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，堅持“黨管人才”原則，推進黨支部書記“雙培養(yǎng)”工程，建立黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部輪崗交流機制；進一步完善新時代人才工作推進體系，建立健全年輕干部選拔培養(yǎng)機制，截至目前，集團研究生及以上339人，占比8.4%，中層干部66人，其中通過市場化引進12人。中層正職40歲左右的干部比例高達43.5%，研究生以上學(xué)歷占比45%。持續(xù)深化“三項制度改革”，建立起“1+N”市場化薪酬和考核機制，形成企業(yè)經(jīng)營效益、全員績效考核管理、工資總額管理、收入分配機制緊密掛鉤、協(xié)調(diào)運行的現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系與激勵機制，切實做到收入能增能減、獎懲分明。

惟創(chuàng)新者強

科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)向“新”

集團始終堅持以科技創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。完善科技創(chuàng)新激勵機制。印發(fā)《產(chǎn)發(fā)集團科技創(chuàng)新激勵辦法》，全面支持企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)，激勵范圍涵蓋研發(fā)平臺、科技創(chuàng)新重點項目成果、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化工作等30余項，并對50余項企業(yè)科技成果進行獎勵，2023年，集團科技創(chuàng)新投入同比增長13%。旗下產(chǎn)發(fā)科技集團、金鐘科技集團、小鴨控股集團等企業(yè)分別與山東大學(xué)、山東財經(jīng)大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)等高校建立創(chuàng)新中心、產(chǎn)學(xué)研基地或聯(lián)合研究院，通過聯(lián)合研究和成果共享機制構(gòu)建科技成果轉(zhuǎn)化的良好生態(tài)。強化企業(yè)創(chuàng)新主體責(zé)任。強化研發(fā)投入和產(chǎn)出“雙線”考核，突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，引導(dǎo)企業(yè)加快優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，深入推進轉(zhuǎn)型升級。近兩年集團新增高新技術(shù)企業(yè)4家、專精特新“小巨人”1家、省“專精特新中小企業(yè)”6家，國家級標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者1項，參與國家科技部項目1項，主導(dǎo)省級重點研發(fā)項目7項，參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)1項，新增自主知識產(chǎn)權(quán)近300項。累計擁有高新技術(shù)企業(yè)16家、國家級標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者1項、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)1家、省級專精特新中小企業(yè)13家、政府認(rèn)定的研發(fā)平臺近20個，累計擁有自主知識產(chǎn)權(quán)1000余項，深化改革成效顯著。

惟奮進者勝

精準(zhǔn)投資培育四大支柱性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)

集團聚焦全市四大支柱性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)投資一批高新技術(shù)企業(yè)。產(chǎn)業(yè)投資“持續(xù)增強”。產(chǎn)發(fā)集團組建產(chǎn)發(fā)基金、經(jīng)發(fā)基金和科創(chuàng)投三大基金平臺，并配套設(shè)立超40支股權(quán)投資基金，構(gòu)建了“3+N”母子產(chǎn)業(yè)基金集群，參與設(shè)立基金總規(guī)模超500億元，有力地推動資本進入實體經(jīng)濟。為培育集成電路領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈條，集團先后投資比亞迪三個項目，竭盡全力服務(wù)大局。牽頭組建全省第一支總規(guī)模100億元的市集成電路產(chǎn)業(yè)母基金，為引導(dǎo)培育全市千億產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展發(fā)揮了國有資本的引領(lǐng)帶動作用。通過主導(dǎo)發(fā)起或以社會機構(gòu)為主等兩種方式組建差異化產(chǎn)業(yè)基金，放大國有資本功能，形成“3+N”母子產(chǎn)業(yè)基金集群。累計投資超180億元，投資企業(yè)和項目200多個，80%以上投向濟南區(qū)域，帶動了集成電路、高端智能制造、先進材料、空天信息等一大批上下游產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展壯大發(fā)展。產(chǎn)業(yè)園區(qū)“提質(zhì)增效”。集團科學(xué)布局打造了一批新興產(chǎn)業(yè)園區(qū)，集團擁有各類園區(qū)11個，其中工業(yè)園區(qū)7個，總建筑面積約150萬平方米，已成為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“肥沃土壤”。運營國貿(mào)電商產(chǎn)業(yè)園、產(chǎn)發(fā)基金大廈等都市樓宇類園區(qū)4個,運營服務(wù)面積超20萬平米。吸引超過1500家企業(yè)入駐，成功培育收入過億元企業(yè)40家，納稅近1.5億元，帶動1.5萬人就業(yè)，為培育產(chǎn)業(yè)集群提供園區(qū)載體。2023年，總投資50億元的濟南先進材料產(chǎn)業(yè)園項目實現(xiàn)拿地即開工，產(chǎn)發(fā)健康醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)谷等4個省市級重點園區(qū)項目建設(shè)提速增效，超計劃進度完成年度任務(wù)目標(biāo)，已儲備重點項目13家，已簽約引進多家省外“獨角獸”培育企業(yè)、行業(yè)頭部企業(yè)，項目投產(chǎn)后預(yù)計可實現(xiàn)年產(chǎn)值30億元。  

2024年是國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關(guān)鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年。產(chǎn)發(fā)集團將以“雙百企業(yè)”“科改行動”專項考核為契機，對標(biāo)先進，以考驗效、以考促改，以創(chuàng)新謀求發(fā)展、以改革激發(fā)活力，加快建成為國內(nèi)一流產(chǎn)業(yè)投資集團，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省會建設(shè)作出新的更大貢獻！